4月16日下午,集團總部在發(fā)展中心26樓會(huì )議室舉辦“我與企業(yè)共成長(cháng)”員工座談會(huì )�？偛扛鞑浚ㄊ遥﹩T工共計26人參加座談活動(dòng)。

此次座談會(huì )是總部機關(guān)工會(huì )持續15個(gè)月組織開(kāi)展的“員工之星”系列活動(dòng)之一。座談會(huì )前，機關(guān)工會(huì )在公司“OA”平臺發(fā)布了4月份活動(dòng)主題、形式，并發(fā)放了《讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)》讀本�；顒�(dòng)受到廣大員工的熱烈歡迎和積極響應，來(lái)自各部（室）的10余名員工紛紛主動(dòng)報名，要求在座談會(huì )上分享自己學(xué)習感悟和體會(huì )。

座談會(huì )上，各部（室）員工代表逐一發(fā)言。辦公室劉兆宇，真誠、認真地講述了他從內地一家私營(yíng)企業(yè)到特發(fā)工作，逐漸適應不同企業(yè)性質(zhì)、工作方式、生活環(huán)境的心路歷程，與大家分享了成長(cháng)的喜悅。辦公室鄺秋生，作為一名老特發(fā)人，結合自己在特發(fā)20多年的工作經(jīng)歷和情感，與大家分享閱讀《讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)》一書(shū)的感受，最后激情地朗誦了莫言的一首詩(shī)與大家分享。黨委辦王亞超，認為員工要不斷學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習，努力適應企業(yè)發(fā)展的方向才能不被企業(yè)淘汰；而企業(yè)只有不斷進(jìn)步、發(fā)展才能更好地促進(jìn)員工積極工作、主動(dòng)學(xué)習。計財部李琳琳，作為一名剛來(lái)公司1個(gè)多月的新人，她大方開(kāi)朗地與大家分享了“空杯心態(tài)”、“童年心態(tài)”、“稻穗心態(tài)”的三種學(xué)習心態(tài)。人力資源部林靜，從自身崗位出發(fā)，認為人力資源部門(mén)要努力為企業(yè)提供持續的人才供應，同時(shí)要充分調動(dòng)員工的工作積極性和學(xué)習積極性，讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)。片區規劃協(xié)調小組唐詩(shī)劍，也是位剛來(lái)公司不久的新人，他從員工與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)應為員工提供的支持及員工應為公司所作的貢獻等三個(gè)層面分析員工該如何與企業(yè)共同成長(cháng)。企業(yè)二部胡亦煒以生動(dòng)的案例故事，闡述了事業(yè)成功是規劃的結果、員工成長(cháng)要有清晰、長(cháng)遠、明確的目標等觀(guān)點(diǎn)。審計部華嘉堃，作為一名新人也積極發(fā)言，與大家分享了她對學(xué)習態(tài)度、工作態(tài)度、學(xué)習能力、創(chuàng )造核心競爭力等的理解，她認為，在一個(gè)容許錯誤、主動(dòng)成長(cháng)的環(huán)境中，員工和企業(yè)都能更好的發(fā)展。人力資源部陳楠，她認為心態(tài)對第一位的，一個(gè)好的心態(tài)能讓生活和工作都順心順意，其次是要主動(dòng)學(xué)習，最后要善于總結，每項工作完成后都要總結反思。審計部倪榮，認為集團正處于轉型升級和管理提升的重要階段，為員工提供了更加廣闊的平臺及發(fā)展機會(huì )，員工付出越多，個(gè)人成長(cháng)就越快，企業(yè)越發(fā)展，這是一個(gè)很好的良性循環(huán)。黨委辦張正治，認為文化是企業(yè)的靈魂，員工熱愛(ài)企業(yè)，企業(yè)尊重員工，一個(gè)好的企業(yè)文化必定是員工與企業(yè)平等的共同發(fā)展。計財部尹章儒，結合自己的工作經(jīng)歷和工作性質(zhì)，認為企業(yè)的發(fā)展從財務(wù)數據中完全可以看出，尤其是近年來(lái)特發(fā)財務(wù)數據，企業(yè)良好持續發(fā)展為員工提供好的平臺。辦公室黃越天，認為員工與企業(yè)共同成長(cháng)是個(gè)理想的命題，員工為企業(yè)做什么，做的好與企業(yè)共成長(cháng)，做的不好，就會(huì )被企業(yè)淘汰。

最后，大家在精彩好玩的小游戲中，為集團總部4月份生日的員工送上了最美好的祝福。