為激發(fā)員工立足崗位工作，爭做核心員工，10月30日下午，集團總部機關(guān)工會(huì )以“核心員工成長(cháng)之路”為主題，組織召開(kāi)“員工之星”分享會(huì )，總部中層及以下員工參加活動(dòng)。

在黨委辦公室員工王亞超主持下，參加座談會(huì )的各部（室）員工分為4個(gè)小組，根據各自準備的職場(chǎng)工作中的某個(gè)案例進(jìn)行表演，就如何解決在職場(chǎng)中遇到的各種各樣的問(wèn)題各抒己見(jiàn)，各小組將感受與心得與大家分享交流，讓大家受益匪淺。

在日常職場(chǎng)工作中，大家都會(huì )遇到許多問(wèn)題，如何解決？大家都會(huì )選擇適合自己的方式，想辦法提高自己的工作效率，如果我們能夠遵循一定的職場(chǎng)法則，這有就有助于問(wèn)題的解決。在工作中善于總結，有自己的一套管理時(shí)間的方式，對職場(chǎng)發(fā)展也更有利。焦頭爛額是我們最不愿意面對的職場(chǎng)狀況，連續長(cháng)時(shí)間的工作會(huì )讓人陷入疲憊，如果你是需要創(chuàng )作的職業(yè)，可能更能體會(huì )這種感覺(jué)，疲憊可能會(huì )讓你才思枯竭。如果中途能夠抽出一小會(huì )兒時(shí)間稍做休息，或者出去散個(gè)步，或者去吃點(diǎn)東西，當你再次投入工作中，會(huì )重新充滿(mǎn)動(dòng)力。有效地將時(shí)間劃分成塊，每一塊有每一塊的安排，分清主次，工作將會(huì )進(jìn)行得更加順心，職業(yè)規劃中首先要學(xué)會(huì )規劃時(shí)間，高效工作是職場(chǎng)中人必備的技能。

在職場(chǎng)中，言語(yǔ)可以傳達出個(gè)人能力和執行力，無(wú)論是對領(lǐng)導還是對同事，注意自己的說(shuō)話(huà)方式，也是職場(chǎng)發(fā)展的技巧之一。如果職場(chǎng)言語(yǔ)中傳達出的都是負能量，這將阻礙職場(chǎng)發(fā)展。職場(chǎng)中最重要的就是團隊合作，最應該關(guān)心的是團隊的成功，而不是個(gè)人的情緒。事不關(guān)己和自私自利的態(tài)度將限制你的職業(yè)發(fā)展。

假如你的一個(gè)朋友讓你在下午3點(diǎn)前去幫他取個(gè)快遞，你回答說(shuō)：“我盡量”，那么他將懷疑你能否完成這件事。因為這句話(huà)暗示了也有失敗的可能。同樣在職場(chǎng)中也是如此，如果把“我盡量”換成“我會(huì )的”，將會(huì )收獲更好的效果。在職場(chǎng)中，盡量使用一些能夠傳遞正能量的話(huà)語(yǔ)。別人在你的帶動(dòng)下，也會(huì )感染積極的情緒，職場(chǎng)發(fā)展中，積極向上的人更能夠得到大家的認可。職場(chǎng)人生，請微笑以對。

職場(chǎng)發(fā)展中我們經(jīng)常會(huì )遇到讓自己不順心的事，可能會(huì )遭到客戶(hù)的投訴，可能會(huì )挨上級的罵，可能目前的工作做起來(lái)會(huì )有些吃力，這些都會(huì )直接導致我們承受不了壓力，陷入職場(chǎng)迷茫期。而這種現象在剛畢業(yè)的大學(xué)生中出現的比率更高，他們承受不了挫折，不善于團隊合作，主動(dòng)性及積極性均較差，主要有以下三種特征。

一是適應能力差：進(jìn)入到新環(huán)境之中，在同事之間較難開(kāi)口表現自己真實(shí)的一面，較難適應集體生活。面對突如其來(lái)的工作任務(wù)，喜歡抱怨，上級的批評經(jīng)常讓自己覺(jué)得毫無(wú)顏面，感覺(jué)委屈還找不到人傾訴。二是不會(huì )化挫折為動(dòng)力：面對挫折，缺乏化“困難”為“動(dòng)力”的能力。他們基本上沒(méi)遇上過(guò)什么太大的挫折，對未來(lái)過(guò)度憂(yōu)愁。三是抗壓能力差：工作競爭壓力大，別人都比你做得好，你羨慕嫉妒，心里不舒服。上級指派的任務(wù)，沒(méi)有較好的工作責任意識，工作出現問(wèn)題，總想避不見(jiàn)人，甚至有時(shí)候情緒崩潰。多向別人請教，學(xué)習一些職場(chǎng)經(jīng)驗，不斷學(xué)習不斷逼自己進(jìn)步，學(xué)會(huì )和同事交朋友，不要自視清高，為自己的職場(chǎng)發(fā)展謀出路。

在成為核心員工的路上我們會(huì )遇到很多的挫折、問(wèn)題、困惑。作為職場(chǎng)新人的我們在面對這些問(wèn)題時(shí)不能選擇逃避，要勇于面對問(wèn)題，解決問(wèn)題。為自己的職業(yè)生涯不斷積累經(jīng)驗，是成為核心員工的必經(jīng)之路。