特發(fā)深高以人為本，關(guān)注員工身心健康，打造幸福企業(yè)，促經(jīng)營(yíng)發(fā)展

為保障員工的身體健康,構建和諧的企業(yè)環(huán)境,充分體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，公司在5月份組織員工進(jìn)行健康體檢。為不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)，結合各部門(mén)員工的工作時(shí)間，與體檢中心溝通安排體檢車(chē)輛來(lái)公司上門(mén)為員工體檢，并邀請體檢中心健康咨詢(xún)專(zhuān)家到公司為員工進(jìn)行體檢報告的咨詢(xún)答疑。

為增強企業(yè)的凝聚力，同時(shí)為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，特發(fā)深高通過(guò)改善員工宿舍環(huán)境和提升員工食堂管理，使員工有一份安全感和歸屬感，以公司為家，提高了員工的工作責任感和積極性。

特發(fā)深高員工人數較多，公司一直以來(lái)為無(wú)住房的員工提供集體宿舍，但由于公司員工宿舍建造時(shí)間久遠，宿舍樓電線(xiàn)線(xiàn)路老化，墻面有裂縫漏水，存在安全隱患，配置的基礎設備陳舊，堆放物品雜亂，居住環(huán)境十分惡劣。經(jīng)過(guò)對員工宿舍現狀的調查了解，在今年3月對員工宿舍內部環(huán)境進(jìn)行改造，主要對墻面進(jìn)行翻新，修補裂縫，更換衛浴，定制家具用品。特發(fā)深高原來(lái)的員工食堂是外包管理，由于食品安全原因和質(zhì)量問(wèn)題，在員工中滿(mǎn)意度較低，公司了解到這一情況，為了提高員工生活水平，保障員工食堂衛生和食品安全，通過(guò)調查和了解員工意愿，解除了外包管理，現在員工食堂由公司自行管理，公司廚師為400余名員工提供一日三餐。通過(guò)增加人力，在確保食品安全的前提下嚴格控制成本，并組隊到其他企業(yè)員工食堂學(xué)習借鑒，促進(jìn)菜品的多樣性，員工就餐時(shí)間的人性化，不斷提升員工食堂飯菜品質(zhì)，大大增加員工就餐的滿(mǎn)意度。

為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設，特發(fā)深高還組織開(kāi)展豐富多彩的員工業(yè)余文化生活，如組織員工業(yè)余時(shí)間羽毛球賽、“員工杯”球賽、登山活動(dòng)，同時(shí)結合公司實(shí)際，將舉辦 “員工閱讀月”、 “集團企業(yè)文化宣貫員工座談會(huì )”等員工活動(dòng)，促使員工結合工作剖析，結合閱讀、座談等形式，深入地思考和體會(huì )集團的核心價(jià)值觀(guān)，促進(jìn)了員工的理解與認同，并落實(shí)到工作中。