校招，該如何化被動(dòng)為主動(dòng)

李秋宇/特發(fā)信息光纜制造中心

2019屆校招終于來(lái)了，這一屆已經(jīng)徹底是95后的天下。他們是“燒烤刷蜂蜜，啤酒配枸杞”的養生95后；他們是“得不到我的心，也休想得到我的人”的不羈小青年；

他們是“仰望星空、腳踏實(shí)地”天真而不失理性的新人類(lèi)；你愛(ài)他們創(chuàng )意無(wú)限學(xué)習力超強，卻難以搞懂他們在想什么。

在現有的薪酬制度及企業(yè)文化背景下，該如何把我們的校招轉被動(dòng)為主動(dòng)呢？

一、校招不是一人或一部門(mén)的戰斗

（一）需求部門(mén)的全力配合至關(guān)重要。需求部門(mén)需詳細羅列所需人才的職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責、能力要求等。

（二）增加一點(diǎn)大學(xué)生的求職“成本”�，F在大學(xué)生求職代價(jià)很小，可以批量投簡(jiǎn)歷，再者學(xué)校有宣講會(huì )、雙選會(huì )，中介商也會(huì )定期舉辦無(wú)數次的招聘會(huì )等。如果我們在招聘平臺增加各方面的測試在里面，讓他們感覺(jué)有挑戰性，潛意識會(huì )加深對公司的印象，也更不愿意輕易放棄。這樣在去掉沒(méi)有誠意的大學(xué)生同時(shí)也可省出大把篩選和無(wú)效邀約時(shí)間。

二、梳理行動(dòng)指南，不著(zhù)急出手

（一）對儲備人才進(jìn)行分級，達到事半功倍。根據人才編制和預算對所招崗位列出核心關(guān)鍵人才、緊急儲備人才、緊急儲備的非關(guān)鍵人才等層級，按層級分配時(shí)間和精力。

（二）梳理面試流程，不必要的部分去掉。校招雖是個(gè)廣篩的過(guò)程，但整個(gè)面試的時(shí)間節點(diǎn)也很重要，我們需要在面試流程上根據不同崗位進(jìn)行不同的操作，刪減不必要的流程。如銷(xiāo)售、商務(wù)及技術(shù)支持類(lèi)的儲備人才的崗位性質(zhì)，需對外交流較多，無(wú)領(lǐng)導小組討論是不可省的，但研發(fā)類(lèi)、工藝類(lèi)、電氣、機械類(lèi)儲備人才通過(guò)初試的觀(guān)察和綜合測評及終面等考核，可適當的減除面試流程。

（三）儲備人才標準要有原則，把握好一個(gè)度。儲備的人才，不是越優(yōu)秀越好，要適合企業(yè)。在面試流程進(jìn)行前，確立核心考察指標，加分指標和高危指標。如儲備一個(gè)研發(fā)大學(xué)生，核心指標是專(zhuān)業(yè)+產(chǎn)品技術(shù)點(diǎn)的掌握分析，加分指標是有韌性，高危指標是名校畢業(yè)和企業(yè)提供的薪酬匹配度。如果以上的三大指標把握不好，即使花費了人力物力儲備了也會(huì )流失。

三、挖掘往屆大學(xué)生資源，歡迎推薦

在對人才需求詳細的了解基礎上，可考慮儲備人才的崗位性質(zhì)，參考往年大學(xué)生畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)和內部分配情況，鼓勵內推，充分調動(dòng)往屆大學(xué)生和在校時(shí)的輔導員或學(xué)弟學(xué)妹聯(lián)系，宣傳公司的招聘廣告，推薦應屆畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)投。

四、提前備好面試時(shí)的解答“萬(wàn)能手冊”

（一）電話(huà)邀約時(shí)在態(tài)度足夠溫暖專(zhuān)業(yè)的基礎上，介紹職位情況和企業(yè)亮點(diǎn)。如大概流程、薪酬福利情況，企業(yè)文化、工作環(huán)境等，通話(huà)結束前應和對方表明期待現場(chǎng)的面談。

（二）面談時(shí)話(huà)術(shù)應嫻熟，從容；要有側重點(diǎn)，針對不同情況，介紹和回答時(shí)重點(diǎn)突出相關(guān)信息；現場(chǎng)問(wèn)題，盡量現場(chǎng)解決，讓學(xué)生感覺(jué)到你對我是“有備而來(lái)”。

五、“紅海戰略”與“藍海戰略”齊并發(fā)

（一）充分利用網(wǎng)絡(luò )多功能平臺，贏(yíng)得先機。發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡(luò )平臺廣告刷新度、瀏覽量、標簽量、后臺簡(jiǎn)歷數、崗位的清晰度等是很多大學(xué)生是否投遞該公司的一個(gè)重要參考數據。精心刻意去管理此平臺，可以更有效吸引大學(xué)生。

（二）學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。大部分學(xué)生對學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息比較認可，招聘信息可以輻射到宣講院校的周邊學(xué)校，吸引附近學(xué)院的學(xué)生來(lái)聽(tīng)宣講會(huì )。

（三）熱門(mén)學(xué)生論壇發(fā)布招聘廣告。學(xué)生論壇作為學(xué)校官網(wǎng)外的一個(gè)特殊交流平臺，聚集的不止應屆學(xué)生還有歷屆學(xué)生，把招聘廣告發(fā)布上去可起到宣傳作用。

最后和自己說(shuō)一句：招聘不易，且招且珍惜，加油！