成為職場(chǎng)人，我們首先要把自己變成公司需要的人。那么，什么樣的人是公司需要的人呢？

一、做正確事的人。首先我們要搞清楚哪些事情是自己應該做的，必須做的，不管你喜不喜歡，都要努力做好。其次，我們要明確哪些事情是絕對不能做的，比如說(shuō)違反國家法律法規，公司規章制度的事情一定不能做。不要觸碰法律底線(xiàn)，不要等事情發(fā)生后再說(shuō)我不知道。同樣在企業(yè)里，我們也要自己主動(dòng)學(xué)習，了解規章制度和文化，而不是犯錯以后用“不知道”作為借口。

二、做正確做事的人。要把事情做好不僅要掌握流程，還要學(xué)會(huì )高效率做事，當然做事的態(tài)度也很重要。我們都知道：細節決定成敗，態(tài)度決定一切，首先態(tài)度明確了，才能把后面的事做好。

三、具備職場(chǎng)的“四個(gè)意識”

首先是目標意識，在設定目標時(shí)一定要注意，個(gè)人目標和公司目標一定是一致的，如果發(fā)現方向不一致，就要及時(shí)調整，否則背道而馳,付出再多的努力也只能漸行漸遠。還要注意設定的目標一定是要可執行的，將目標細化，變成每一個(gè)能落地的方案，每一步可落實(shí)的行動(dòng)，切忌“空”、“大”、“遠”。

其次是責任意識，對自己、團隊、企業(yè)、家庭，我們都要有責任意識。責任不是壓力，而是我們前進(jìn)的動(dòng)力。

再次是危機意識。很多人在順境時(shí)不會(huì )有“危機”這個(gè)概念，但人生總有起伏，我們只有在安逸的時(shí)候做好應對困境的準備，才能在困難來(lái)臨時(shí)不會(huì )驚慌失措，束手無(wú)策。工作中難免會(huì )經(jīng)歷各種挫折，也必然會(huì )感到辛苦和煩惱，但實(shí)際這樣的經(jīng)歷會(huì )促使我們個(gè)人能力快速提升，每個(gè)困難都會(huì )成為寶貴的經(jīng)驗。就好比我們在爬山時(shí)，上山的過(guò)程很辛苦，只有堅持下去我們才登上頂峰，山頂的風(fēng)景到底有多美，是中途放棄的人領(lǐng)略不到的。

最后是改善意識。改善就是在學(xué)習和實(shí)踐過(guò)程中不斷改進(jìn)，提升工作效率，從而提升公司的效益。公司一直在大力推進(jìn)的6S工作和精益生產(chǎn)課題，就是在推行改善活動(dòng)。

讓我們從全方位多角度解讀“贏(yíng)”字。在職場(chǎng)中要不在意眼前的得失，不計較一時(shí)的利益，學(xué)會(huì )積極有效的溝通，積累資源，維系良好的人際關(guān)系；堅韌、專(zhuān)注地做好自己的事情，哪怕是從最簡(jiǎn)單、最平凡、最基礎的小事開(kāi)始，經(jīng)過(guò)日積月累的沉淀，厚積薄發(fā)，方能“贏(yíng)”在職場(chǎng)。

所以，只要你足夠努力，只要你堅持不放棄，定會(huì )成就最好的自己，擁有一片屬于自己的藍天。