今年是新中國成立70周年，在黨的生日之際，特發(fā)集團尋找最美“特發(fā)人”的活動(dòng)也進(jìn)入高潮，適逢《南哥》電影在高熱南國深圳熱映, 最美“特發(fā)人”好像是在尋找電影主人公南哥的影子。南哥真名郭建南，廣州市廣重集團員工，廣東番禺人，2011年4月受廣重集團委派，到陽(yáng)西縣荔潭村駐村扶貧，一心撲在脫貧攻堅戰中，由于勞累過(guò)度，2012年11月22日心臟停止跳動(dòng)，其感人事跡和奮斗精神不愧為中國特色社會(huì )主義新時(shí)代奮斗者的榜樣。7月4日特力集團黨委組織本部、各事業(yè)部全體員工和控股企業(yè)部分員工在下班時(shí)間于新南國影城包場(chǎng)觀(guān)看電影《南哥》，“特力人”愛(ài)南哥 ，并非“葉公好龍”，而是表現于行動(dòng)。

    尋到南哥，就找到了奮斗者的榜樣，可對比找差距。南哥一是用百分之“一百零一”（南哥口頭禪）的標準來(lái)要求自己、檢驗自己；二是行動(dòng)上從不走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義；三是思想上從不圖名利；四是實(shí)事求地為荔潭村辦實(shí)事，真扶貧，扶真貧，用行動(dòng)感化大家，得到村民認可、擁護。作為企業(yè)員工，從職業(yè)化角度說(shuō)：發(fā)展自己的能力、涵養自己的素質(zhì)，是自己終身受益之事，不是像南哥要放棄很多機會(huì )、要犧牲很多利益，更應該毫不猶豫行動(dòng)起來(lái)，用特發(fā)集團的行為準則來(lái)比對自己，打造“向我看齊”的特發(fā)企業(yè)文化。要用榜樣標準和特發(fā)“兩化”(即市場(chǎng)化、職業(yè)化)標準對照自己，用特力“勤、公、拼、實(shí)”的奮斗者文化提升自己，并進(jìn)行日省觀(guān)效；南哥扶貧事跡，其行為無(wú)一不體現出“勤、公、拼”，其“實(shí)”一方面是荔潭村甩掉了貧困帽，另一方面是村民的奮斗熱情在短時(shí)間內被激發(fā)出來(lái)，并踏上了向新農村奮斗的道路。我堅信只要把特力的“勤、公、拼、實(shí)”內化于心，轉化為行動(dòng)，就能拼出自己的“實(shí)”，在奮斗的路上就能看到新“南哥”的項背。

愛(ài)的行動(dòng)，就是支持南哥信念，把南哥精神發(fā)揚光大。特發(fā)集團“共濟 共創(chuàng ) 共享”文化理念塑造的員工，在南哥精神的指引下和新“南哥”奮斗者的引領(lǐng)下，定能涵養素質(zhì)，定能發(fā)揚南哥精神，定能濟他人、濟同事，定能共同創(chuàng )造新的未來(lái)。 

南哥因為真愛(ài)荔潭村村民，所以能不畏艱辛、克服困難，從調查研究入手、扎實(shí)做事開(kāi)始、引領(lǐng)村民脫貧。對比之下，作為特發(fā)員工，首先我們應該以特發(fā)集團“做足十分，讓結果更出彩”的職業(yè)精神去做事、創(chuàng )新，為特力集團轉型升級奉獻才智和汗水，加入企業(yè)奮斗者隊伍之中；其次應不斷用南哥精神激勵自己砥礪前行。

    南哥的敬業(yè)精神是百分之“一百零一”的，有目共睹。南哥作為廣重集團派到荔潭村投資辦廠(chǎng)項目人，并沒(méi)有好大喜功，而是通過(guò)利弊分析、多方求證，否定了建廠(chǎng)方案，最終以負責任的態(tài)度，拿出最佳扶貧方案，對荔潭村、廣重集團、社會(huì )和國家都是盡職盡責的，表現出忘我本色。

    南哥事跡感染、激勵特力集團員工，作為特發(fā)成員企業(yè)的特發(fā)人以“特力人”的身份愛(ài)南哥，學(xué)南哥，敬南哥，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。