一、和諧，新時(shí)代的航標

      黨的十六屆六中全會(huì )把構建社會(huì )主義和諧社會(huì )作為一個(gè)具有全局性、前瞻性、戰略性的嶄新課題，提到全黨全國人民面前，做出全面部署，成為我黨新的戰略追求，成為我國社會(huì )主義現代化建設的奮斗目標。這意味著(zhù)我黨的理論思維已從“矛盾兩分”模式上升到“系統多元”模式，而其執政理念也由“矛盾斗爭”轉變?yōu)椤跋到y和諧”。
      和諧社會(huì )的科學(xué)構想是我黨思想理論認識不斷深化發(fā)展的結果。新中國成立之后，和平發(fā)展成為國內社會(huì )的基本訴求。但由于左傾錯誤思想的影響，“以階級斗爭為綱”一度成為黨的思想路線(xiàn)，忽視社會(huì )的多元共存、利益互動(dòng)、和諧共榮的社會(huì )訴求和發(fā)展規律，給我國人民造成了極大災難。黨的十一屆三中全會(huì )提出了“以經(jīng)濟建設為中心”的思想路線(xiàn)，結束了“殘酷斗爭”、“無(wú)情打擊”的社會(huì )局面，開(kāi)創(chuàng )了我國經(jīng)濟建設蓬勃發(fā)展的新紀元。人民開(kāi)始安居樂(lè )業(yè)，生活逐漸富裕。但同時(shí)，也在一定程度上出現了不同階層人民收入增長(cháng)、不同地區發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境改善、經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )進(jìn)步等方面的失衡問(wèn)題。十六屆六中全會(huì )，以胡錦濤為總書(shū)記的黨中央高瞻遠矚，對我國社會(huì )主義革命和建設，特別是改革開(kāi)放以來(lái)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設的經(jīng)驗及教訓進(jìn)行了新的高度概括，提出了構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的科學(xué)構想。這充分表明了我黨思想理論和執政理念上升到了一個(gè)嶄新的水平。
      從系統論的角度分析，構建和諧社會(huì )實(shí)際上就是達到“系統和諧”。它包含了人與自我的和諧、人與人的和諧、人與自然的和諧。其中重點(diǎn)是以人為本，要求社會(huì )內部不同利益主體之間形成一種互動(dòng)、分享、共榮的良性循環(huán)，以保證整個(gè)社會(huì )協(xié)調穩定健康發(fā)展。系統是客觀(guān)事物的存在形式，即任何事物都以系統的形式存在，且同時(shí)存在于系統之中；在任何系統內部都集合著(zhù)多種不同但又相互關(guān)聯(lián)的因素，因而系統又是多元的�！跋到y和諧”思想以系統的觀(guān)點(diǎn)看待社會(huì )事物及其發(fā)展，主張社會(huì )各方因素協(xié)調互動(dòng)、均衡共進(jìn)，展現了社會(huì )系統存在和發(fā)展的有效和基本態(tài)勢。人類(lèi)社會(huì )的發(fā)展很大程度上表現為和諧系統對不和諧系統的逐漸超越和取代，說(shuō)明了和諧系統具有更高的效率和生命力。所以，和諧社會(huì )科學(xué)構想的提出，是對社會(huì )客觀(guān)規律更深刻、更正確的反映，將會(huì )指引我國社會(huì )主義建設事業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的健康發(fā)展的歷史階段。

二、和諧，現代企業(yè)進(jìn)取的旋律

      企業(yè)是一首交響樂(lè )、協(xié)奏曲。其恢弘流暢、美妙動(dòng)人的樂(lè )章來(lái)自于企業(yè)樂(lè )團各方面演奏人士的悉心合作、和諧演進(jìn)�！跋到y和諧”是現代企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)、獲得發(fā)展的基本要求�？v觀(guān)企業(yè)發(fā)展演變歷史，一些企業(yè)存續下來(lái)，走向興旺發(fā)達，而另一些企業(yè)則走向衰敗，歸于消亡，究其原因，就在于企業(yè)本身小系統能否和諧運轉，同時(shí)企業(yè)置身于社會(huì )大系統中能否協(xié)調發(fā)展。
      按照黨的六中全會(huì )提出的構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求，企業(yè)作為社會(huì )系統中的一個(gè)重要細胞，不僅要實(shí)現其自身的和諧，也要實(shí)現其與外部環(huán)境之間的和諧。具體體現在三個(gè)層面：一是班子及其成員之間的和諧。它以團結合作、有凝聚力、號召力、決斷力、執行力為要求；二是員工與員工之間、員工與管理層之間、員工與企業(yè)之間的和諧。它以規范管理、提高效率、增強活力、打造文化品牌、形成共同價(jià)值觀(guān)為內容；三是企業(yè)與股東之間、企業(yè)與市場(chǎng)之間、企業(yè)與社會(huì )之間的和諧。它以追求股東利益最大化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)需求相適應、企業(yè)持續發(fā)展和貢獻與社會(huì )進(jìn)步相協(xié)調為目標。概而言之，和諧共贏(yíng)是企業(yè)的本質(zhì)屬性，是企業(yè)生存和發(fā)展的內在動(dòng)力和根本目的，是現代企業(yè)健康向上、闊步進(jìn)取的旋律。

三、和諧，凝聚特發(fā)力量的旗幟

      特發(fā)集團秉承特區開(kāi)發(fā)的歷史使命而生，曾是深圳特區開(kāi)發(fā)創(chuàng )業(yè)的航母和旗艦，至今已歷經(jīng)二十五個(gè)春秋。多少年如一日，風(fēng)雨兼程。二十五年來(lái)，特發(fā)在產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)發(fā)展方面均取得了很大的成就，為特區建設做出了應有貢獻�；仡櫶匕l(fā)集團的成長(cháng)和發(fā)展史，我們深切地感到，特發(fā)的成就，源自于特發(fā)集團各方的通力合作、和諧共進(jìn)，源自于特發(fā)集團與社會(huì )各界的合作共贏(yíng)。當然，特發(fā)歷史上也曾經(jīng)歷過(guò)曲折和困頓，泛起過(guò)不和諧的浪花，但和諧是特發(fā)的主旋律。特發(fā)集團在前進(jìn)的道路上不無(wú)矛盾，但特發(fā)人善于解決及調和矛盾。特發(fā)人是一群在矛盾和平衡中前進(jìn)的拓荒牛。
      經(jīng)歷過(guò)一番番風(fēng)雨，煥發(fā)出多彩的新生。今天的特發(fā)更加健康向上。特發(fā)新班子決心握緊拳頭，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，做實(shí)做強，開(kāi)創(chuàng )產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一片新天地。為此，新班子特別在集團企業(yè)建設方面做了大量的創(chuàng )新性工作，對集團的組織結構、文化價(jià)值觀(guān)、員工團隊建設、經(jīng)營(yíng)管理模式等方面，進(jìn)行了系統的調查研究、調整梳理和優(yōu)化重塑，為構建和諧企業(yè)邁出了可喜的一步。一年來(lái)，通過(guò)實(shí)行班子集體民主決策、分工負責、層級管理，提高了決策質(zhì)量，強化了執行力，充分調動(dòng)了班子成員的積極主動(dòng)性；實(shí)行全面預算管理制度，規范企業(yè)經(jīng)營(yíng)，嚴格投資管理，提高了資金運作、項目投資的可控性、安全性和效益性；開(kāi)展崗位人事制度改革，實(shí)施“四定”（定編、定崗、定薪、定員）方案，優(yōu)化了崗位、人員配置，提高了人才任用的公正、科學(xué)和合理性；積極倡導“誠信、合作、敬業(yè)、創(chuàng )新”文化觀(guān)念，在集團內部逐步形成了合作和諧、積極向上的思想風(fēng)氣；積極發(fā)展與社會(huì )各界的友好合作，營(yíng)造良好的企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。通過(guò)恢復《特發(fā)》月刊，遷回高檔寫(xiě)字樓，重塑特發(fā)形象，展現了特發(fā)振作向上的決心。通過(guò)加強與股東單位、金融界、行政管理部門(mén)、企業(yè)界的交流與溝通，增強了互信，贏(yíng)得了支持。上述一系列調整、創(chuàng )新、建設、重塑工作，提升優(yōu)化了特發(fā)集團的運作機制，振奮了特發(fā)人的士氣。一個(gè)積極向上、和諧共進(jìn)的新特發(fā)，正以嶄新的姿態(tài)，向著(zhù)理想的目標進(jìn)發(fā)。
      特發(fā)已邁進(jìn)了再次創(chuàng )業(yè)的新里程。雖然前進(jìn)的道路上還會(huì )遇到許多困難，但我們相信在特發(fā)領(lǐng)導班子的率領(lǐng)下，秉承和諧共贏(yíng)的經(jīng)營(yíng)理念，朝著(zhù)構建和諧企業(yè)的目標，特發(fā)一定能夠妥善處理好近期效益與長(cháng)遠利益、產(chǎn)業(yè)成長(cháng)與社會(huì )及科技進(jìn)步、企業(yè)利益與股東利益、企業(yè)發(fā)展與員工進(jìn)步之間的協(xié)調關(guān)系，以海納百川的博大胸懷，匯聚各方力量，締造一支現代化經(jīng)營(yíng)管理的勁旅，在和諧共贏(yíng)的旗幟下，再創(chuàng )特發(fā)新輝煌。