集團召開(kāi)總部2014年度優(yōu)秀員工表彰會(huì )
發(fā)布日期:2015/3/10 16:14:20 | 瀏覽次數:5622 來(lái)源:集團人力資源部 祝高玲
3月9日上午，集團總部2014年度優(yōu)秀員工表彰會(huì )在發(fā)展中心大廈26樓會(huì )議室召開(kāi)，會(huì )議由集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記林嬋波主持，總部全體員工參加會(huì )議。集團監事會(huì )主席楊培業(yè)宣讀《特發(fā)集團關(guān)于對總部?jì)?yōu)秀員工通報表彰的決定》，集團董事長(cháng)張俊林為總部2014年度優(yōu)秀員工陰海燕、王娟、肖鵬、尹章儒頒發(fā)獎狀。
會(huì )上，集團總經(jīng)理張建民講話(huà)，代表集團領(lǐng)導班子向受到表彰的總部?jì)?yōu)秀員工表示熱烈祝賀，向總部員工過(guò)去一年的辛勤工作表達謝意，并號召全體員工向優(yōu)秀員工學(xué)習，見(jiàn)賢思齊，以?xún)?yōu)秀為標桿，彌補自己的短板，提高績(jì)效表現、提升工作能力；扎實(shí)工作、銳意進(jìn)取，繼續踐行“全員職業(yè)化，成就美好生活”的核心價(jià)值觀(guān)。
張總指出，優(yōu)秀員工往往具有明確的職業(yè)目標、成就導向的工作動(dòng)機和良好的學(xué)習能力，他鼓勵全體員工培養學(xué)習能力、成就職業(yè)夢(mèng)想。首先，把追求成為核心員工作為職業(yè)目標，塑造自我價(jià)值。核心員工往往具有高唯一性、高貢獻度兩個(gè)特征，主要有具有專(zhuān)業(yè)技能、具有廣泛外部關(guān)系、具有管理技能、具有企業(yè)價(jià)值理念標桿四類(lèi)。其次，點(diǎn)燃高成就需求的激情，不斷開(kāi)拓進(jìn)取。根據美國哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭的成就激勵理論，具有強烈的成就需求的人，渴望將事情做得更完美，并趨于不斷提高工作效率，渴望獲得更大的成功。最后，培養自主學(xué)習能力、提升競爭優(yōu)勢。無(wú)論個(gè)人或團隊，未來(lái)的競爭是學(xué)習能力的競爭；在工作中最有效的學(xué)習方法是圍繞著(zhù)職業(yè)目標，學(xué)以致用、用以促學(xué)；在終身學(xué)習的時(shí)代潮流中，學(xué)習將成為個(gè)人積累的方式，工作的樂(lè )趣和人生的習慣。
在熱烈的掌聲中，總部2014年度優(yōu)秀員工表彰會(huì )劃上了圓滿(mǎn)的句號，參會(huì )員工紛紛表示受到啟發(fā)和鼓勵，將在2015年的工作中爭優(yōu)創(chuàng )先、提升自我。