為營(yíng)造“快樂(lè )工作”的組織氛圍，助力員工爭當“快樂(lè )勞動(dòng)者”，4月30日下午，特發(fā)物業(yè)坂田管理處面向全員召開(kāi)“快樂(lè )勞動(dòng)，成就美好生活”主題交流會(huì )，共同探討如何在崗位上、在坂田管理處大家庭里“快樂(lè )工作”，以共話(huà)“快樂(lè )勞動(dòng)”的方式喜迎國際勞動(dòng)節。

管理處主任尹玉剛致辭，感謝大家一直以來(lái)在各自的崗位上辛勤工作。他說(shuō)，勞動(dòng)成就了美好的一切，但辛勤勞動(dòng)并不就只意味著(zhù)苦和累，因為工作其實(shí)也可以“忙并快樂(lè )著(zhù)”。就需要努力保持陽(yáng)光心態(tài)。他結合自己的工作經(jīng)驗，并援引相關(guān)人物案例，闡述了保持陽(yáng)光心態(tài)的重要性，介紹了在工作中保持陽(yáng)光心態(tài)的有效方法，給大家帶來(lái)啟發(fā)：陽(yáng)光心態(tài)是“出彩人生”的必備法寶，而要保持陽(yáng)光心態(tài)，關(guān)鍵是結合崗位特點(diǎn)和自身追求，樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀(guān)，并能在實(shí)際工作中，及時(shí)通過(guò)恰當的方式，實(shí)現自我的情緒調整。

會(huì )上，9名員工代表先后分享了各自的“快樂(lè )工作”經(jīng)驗。他們中有的談到，承受工作壓力的背后是被信任、被期待，所以應該心懷感恩之心，把壓力轉化為動(dòng)力，贏(yíng)取皆大歡喜的結果；有的說(shuō)到，在工作中設定工作和學(xué)習目標，每天有序完成當天的目標，自己每天就能收獲達成目標、贏(yíng)得進(jìn)步的“快樂(lè )感”；有的表示，踏實(shí)做好每一天的崗位工作，堅持下去，優(yōu)秀就會(huì )成為我們的一種習慣，成功的喜悅也就離我們不遠了……

除了務(wù)虛的交流與分享，管理處還在會(huì )上向大家亮出了務(wù)實(shí)推動(dòng)全員“快樂(lè )工作”的“三板斧”。一是應用推廣管理處的微信公眾服務(wù)平臺，為管理處和員工搭建互動(dòng)交流、學(xué)習提升的“微橋梁”。二是逐步落實(shí)系統化的員工培訓，讓員工應對崗位工作“游刃有余”。三是不斷豐富員工的精神文化生活，如充實(shí)“員工圖書(shū)館”、舉辦“周日羽毛球賽”等。

交流會(huì )增強了大家“快樂(lè )工作”的決心和信心，也拉開(kāi)了坂田管理處激活組織、優(yōu)化提升內部管理的大幕。大家紛紛表示，重視傾聽(tīng)員工心聲、推出助推全員“快樂(lè )工作”的3項新舉措，讓他們對管理處越來(lái)越人性化的內部管理充滿(mǎn)了期待。也由此相信，不斷優(yōu)化提升內部管理的管理處將成為員工發(fā)展事業(yè)的沃土，將由此組建起更加堅強優(yōu)秀的員工隊伍，形成更具競爭力的機構“軟實(shí)力”。