3月21日下午，天健集團董事長(cháng)韓德宏、總裁宋揚、黨委副書(shū)記童慶火及黨政辦公室、人力資源部負責人一行8人，蒞臨特發(fā)總部，與集團董事長(cháng)張俊林、總經(jīng)理高天亮、黨委副書(shū)記林嬋波及相關(guān)人員圍繞經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘工作進(jìn)行專(zhuān)題交流。

特發(fā)集團和天健集團均為市國資委指定的直管企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子市場(chǎng)化選聘工作試點(diǎn)單位。張俊林董事長(cháng)對特發(fā)集團經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘的整體情況、工作進(jìn)展及未來(lái)計劃及改革過(guò)程中的體會(huì )和經(jīng)驗向來(lái)賓作了詳細的介紹。他指出，推行經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘，不是選出班子幾個(gè)干部就完成了，最重要的是配套機制的設計和落地。特發(fā)去年年底完成了經(jīng)營(yíng)班子成員的整體選聘，實(shí)施了契約化管理，但僅僅是走出了第一步，后續的路子還很長(cháng)，既要規范和優(yōu)化公司法人治理結構，厘清各層級職責邊界，優(yōu)化“三會(huì )一層”的授權體系，又要有激發(fā)和保持人才活力的制度性安排，出臺一系列既關(guān)注長(cháng)遠戰略，又體現當期績(jì)效，薪酬能高能低、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新機制，為公司做強做優(yōu)做大提供堅強的制度性保障。

韓德宏董事長(cháng)對特發(fā)集團毫無(wú)保留的分享表示真誠的感謝，他表示，通過(guò)交流，更加深了對經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘改革的認識，更深感改革的任重道遠，希望雙方進(jìn)一步加強學(xué)習互動(dòng)，共同推進(jìn)改革大業(yè)。