為進(jìn)一步培養公司內部學(xué)習氛圍，打造學(xué)習型組織，豐富企業(yè)培訓形式，9月13日，特發(fā)物業(yè)公司在金秋開(kāi)學(xué)季召開(kāi)網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院（即E-learning項目）啟動(dòng)大會(huì )。特發(fā)物業(yè)公司網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院是借助于計算機技術(shù)，向公司全體學(xué)員提供不限時(shí)、無(wú)固定場(chǎng)所、海量課程隨選的一種新興培訓形式。

E-learning項目在特發(fā)集團已經(jīng)實(shí)施兩年多。經(jīng)過(guò)考察，特發(fā)物業(yè)公司決定正式實(shí)施這個(gè)項目，因為是試行，所以首次開(kāi)通了供應商要求的下限—60個(gè)帳號，分配給公司各部（室）、分支機構的中層以上管理人員和分支機構的管理骨干，如果收效理想，將大面積推廣。為此，特發(fā)物業(yè)公司制定了《E-learning項目暫行管理辦法》，明確了適用范圍、職責劃分、帳號管理、學(xué)習計劃、實(shí)施細則、考核辦法和獎懲規定。公司為鼓勵員工積極主動(dòng)學(xué)習，設立了獎懲辦法，獎項設置“學(xué)習型組織獎”一名，獎金1000元，以部門(mén)帳號平均學(xué)分最高者為獲勝者；處罰則為，如果一個(gè)考核期內未使用帳號或者考核期內未完成必修課課程的，將由員工自己承擔帳號租賃費并在公司通報批評。

特發(fā)物業(yè)公司E-learning項目的實(shí)施，致力于構建并不斷完善公司的崗位培訓體系，主要側重于員工提升本崗位的專(zhuān)業(yè)能力，為員工創(chuàng )造愉快而有價(jià)值的工作生活環(huán)境，同時(shí)期待員工能領(lǐng)悟和踐行特發(fā)物業(yè)不斷學(xué)習、勇于超越的企業(yè)精神，以追求卓越、勇攀高峰的企業(yè)DNA來(lái)彰顯特發(fā)物業(yè)的品牌，讓職業(yè)人生更加精彩！