集團副總經(jīng)理職位內部競聘工作圓滿(mǎn)完成
發(fā)布日期:2014/3/3 10:13:52 | 瀏覽次數:5016 來(lái)源:集團人力資源部
1月21日,由特發(fā)集團董事會(huì )提名委員會(huì )5名成員及4名國資系統專(zhuān)家共9人組成的考官,對集團系統內部競聘副總經(jīng)理進(jìn)入面試環(huán)節的4名人選進(jìn)行了面試,面試采用每位人選30分鐘結構化面試方式,面試最終結果為張瑞理、呂航兩名同志位列面試前兩名,面試成績(jì)在集團網(wǎng)站進(jìn)行了公示。1月22日,競聘工作領(lǐng)導小組赴2名考察對象所在單位進(jìn)行考察。根據考察情況,經(jīng)集團董事會(huì )提名委員會(huì )及黨委研究,集團張建民總經(jīng)理提名張瑞理為副總經(jīng)理人選。2月17日集團召開(kāi)第三屆董事會(huì )2014年第三次臨時(shí)會(huì )議,同意聘市國資委推薦的桂自強和系統內部競聘產(chǎn)生的張瑞理為特發(fā)集團副總經(jīng)理。
此次系統內部競聘副總經(jīng)理工作的圓滿(mǎn)完成,主要有以下幾點(diǎn)意義:一是進(jìn)一步推進(jìn)了完善公司法人治理結構的進(jìn)程,股東、董事會(huì )、專(zhuān)業(yè)委員會(huì )在副總經(jīng)理競聘工作中各司其職,充分發(fā)揮作用;二是為集團高層管理人員選聘、競聘工作積累了寶貴經(jīng)驗,探索出民主、科學(xué)、規范和高效的選聘流程;三是通過(guò)全程公開(kāi)化(民主推薦會(huì )和面試階段采用錄像)的形式,加強了管理人員任用的公信力;四是壯大了集團經(jīng)營(yíng)管理團隊的力量,有助于推動(dòng)公司戰略目標的順利實(shí)現。