企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過(guò)程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊含著(zhù)特發(fā)倡導的價(jià)值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著(zhù)重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
-
4 2020-12在科學(xué)技術(shù)發(fā)展創(chuàng )新日新月異的當今時(shí)代，國家之間、地區之間和企業(yè)之間的競爭，終歸到底是人才之間的競爭。人才資源作為“第一資源”的重要地位日益得到凸顯。加強人才隊伍建設是企業(yè)最大競爭力的體現，在經(jīng)濟飛速...
-
4 2020-12沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。大到企業(yè)發(fā)展戰略，小到具體業(yè)務(wù)目標達成，沒(méi)有高效、精準、有力的執行，一切都是空談。所謂執行力，即實(shí)現目標的能力，其實(shí)施主體是人，背后支撐的則是制度體系。相較于人的不可控，通...
-
4 2020-1211月5日，特發(fā)政務(wù)武漢分公司經(jīng)開(kāi)項目稅務(wù)窗口的蔣進(jìn)利，收到了一封來(lái)自區長(cháng)專(zhuān)線(xiàn)的政務(wù)督辦函，讓這名從來(lái)沒(méi)收到過(guò)投訴，沒(méi)和納稅人紅過(guò)一次臉的稅務(wù)老兵著(zhù)實(shí)驚了一身冷汗。但隨后，蔣進(jìn)利發(fā)現，這居然是一封分量...
-
4 2020-12最美特發(fā)人：洪藝鐸， 推薦人：徐玨——小梅沙投資項目前期部 推薦理由：洪藝鐸，2016年進(jìn)入小梅沙投資公司，目前是小梅沙投資項目前期部的城市更新經(jīng)理，他用一次次具體行動(dòng)和一份份堅持努力，為蝶變...
-
4 2020-12最美特發(fā)人：萬(wàn)征 推薦人：曾仁玲——特發(fā)小貸綜合部 推薦理由：萬(wàn)征，男，1980年出生，入黨積極分子，入職三年，從普通業(yè)務(wù)員奮斗至公司業(yè)務(wù)部總監，是公司在小貸行業(yè)首創(chuàng )的“浮動(dòng)黃金抵押貸”產(chǎn)品...